一、基本条件
（一）医院基本情况
兴安盟人民医院始建于1982年，是兴安盟内唯一一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复等为一体的综合性三级甲等医院，承担着全盟及周边地区主要的医疗、预防、保健和康复任务。内蒙古医科大学、内蒙古科技大学包头医学院、内蒙古民族大学等多家医学院校的教学医院。国家级住院医师规范化培训基地，全科医生转岗培训基地。年门诊量达70余万人次，年住院人数达5.6万余人次。设有总院、二院部（内设眼科医院、中医医院）、三院（兴安盟传染病医院）、阿尔山分院四个院区，逐步形成了一个总院区、三个分院区的新发展格局。拥有3.0T与1.5T全数字磁共振机、320排动态容积CT机、256层螺旋极速CT机、IE33心脏彩超、双光子直线加速器、全自动生化检验流水线等精良医疗设备，气动物流、被服物流等先进系统。率先在自治区内启动5G智慧医疗移动卒中单元，成功实施全国首例5G移动卒中单元车载手术。急性脑血管病诊疗技术、颅内外血管搭桥、胸腔镜等腔镜技术、胸腹主动脉瘤修补术、玻璃体视网膜手术、断指及断肢再植术、心脏介入治疗、血浆置换术、持续床旁血液滤过等多项技术位居自治区先进行列。51个临床医技科室，全盟临床医学领先学科9个，重点学科15个，民族医领先学科2个，基础医学重点实验室1个。先后荣获全国卫生计生系统先进集体、医药卫生系统“创先争优”先进集体、百姓放心示范百佳医院、“国家高级卒中中心”，全区抗击新冠肺炎疫情先进集体、先进基层党组织、文明单位、“百姓口碑金奖单位”等多项荣誉。
兴安盟人民医院于2016年起开展住院医师规范化培训工作，2020 年成为国家住院医师规范化培训基地。现全院有 4个专业基地(内科、外科、全科、儿科)，在培学员 95 名，临床带教老师共235人，医院专业设置和床位数符合《住院医师规范化培训基地认定标准》，是第三批住院医师规范化培训基地。
（二）培训场所及信息系统
1.医院每个轮转科室有满足培训需求的示教室，配置有多媒体教学系统。
2.医学图书馆位于新址大楼建设行政6楼，面积500余平米，有阅览室3个，藏书室1个，阅览自修座位150余个，电子阅览室1个，电脑61台。医学图书馆现在藏书达到80000余册（其中电子图书71000册），已经形成具有临床医学特色，内、外、影像、文学等多学科共存的丰富馆藏。初步形成了纸质文献与电子文献共存、实体馆藏与虚拟馆藏结合、单馆保障和多馆互借与传递相结合的文献信息资源保障体系。
3.医院购置了住院医师规范化培训系统，该系统同时包括了住院医师规范化培训考试系统、技能考试系统和能力建设系统，并购买了医学电子书包的考试考核系统，全科临床思维训练系统已采购完毕，目前正在由天堰医教科技有限公司实施安装等。住院医师规范化培训管理系统有效加强了学员、科室管理，方便了学员的过程管理和临床科室的日常教学管理。医院所拥有的以上网络资源和信息检索系统，网络学习平台均对所有住培学员免费开放，为所有学员创造了良好的学习条件，满足培训对象临床思维、循证医学和科研能力等的培训需要。
（三）临床能力培训中心
医学模拟中心按照“紧密结合临床实践教学，尽量模拟临床实际环境”的要求，以“规模适度、体系完善、设备先进、功能齐全、开放共享”的原则进行建设。中心现有用房建筑面积约为3000m2，建设总资金投入约1000万元，包括训考区、教学区、模拟区、休闲区、中控室、多功能教室、PBL教室、多媒体教室，中心现有教学设备、模型204件，其中现代智能模拟设备7件。
二、培训管理
（一）培训体系
1.组织机构健全，设立有教学管理委员会。医院的住培工作为院长负责制度，每年分管教学领导和（或）院长召开关于住培工作方面的会议 5 次以上，重点研究讨论招生、特别是紧缺专业的招生、师资和学员待遇及教学管理方面的问题。分管教学的副院长定时召开工作例会，听取专职管理部门的汇报，每年研究、解决、指导住培工作，及时解决住培工作中存在的问题。医院专职部门每年多次组织各专业基地召开住培会议，对各专业基地教学工作进行督促、指导、管理,促进了医院规培教学工作的不断完善和改进。
2.配有专职管理人员 4 名，部门与党委办公室、人力资源部、财务部、后勤、等职能部密切协同，共同落实好住培管理责任，各职能部门明确了自己在相应工作中的职责。
3.各专业基地实行主任负责制，配备有兼职教学主任和住培秘书，建立有专业基地培训管理小组,开展住院医师规范化培训教学和管理工作。医院有教学主任管理制度，临床科室配有兼职教学主任，专门负责科室的教学管理工作。
4.各级组织机构人员均有明确的职责，共同作好住院医师规范化培训工作。
（二）制度与落实
1.招收与管理：
根据我院规范化培训基地各专业基地综合情况，结合目前各专业基地近几年招生情况，在不超过各专业基地学员总容量的情况下：2022年共招收国家住院医师规范化培训学员33名（其中社会人9人、其他单位送培8人、全科定向4人、本院送培12人）。
2.轮转管理：按照《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》的要求，教育培训部与专业基地统筹专业基地为培训对象制定3年轮转培训计划，并严格落实，动态管理，利用住培管理系统和开具《派遣证》等形式严格管理学员的轮转。
3.考核管理：医院制定有《住院医师规范化培训学员考试考核制度》和《兴安盟人民医院学员积分管理办法》，内容包括了医德医风、临床职业素养、出勤情况、临床实践能力、培训指标完成情况和参加业务学习情况等方面，并严格按照文件落实相应的考核方案。
4.院级督导：为进一步规范我院规范化培训专业基地各项教学管理工作，不断提高住院医师规范化培训质量，通过各类不定期督导检查，各基地教学工作均能按计划进行，小讲课、病例讨论、教学查房、出科考试等均能按管理要求执行。同时对督导中发现问题做出整改。加强规培管理，提高教学意识和技能。
三、师资管理
（一）管理办法
1.师资管理：医院指制定了《住院医师规范化培训带教师资管理办法》，规范师资的遴选、培训、聘任、考核、激励和退出制度，并根据师资管理办法开展了遴选、培训、聘任，每年按照师资管理办法给予激励，并作为带教老师晋升上一级职称的单项否决条件。
2. 导师管理办法：医院制定了《兴安盟人民医院规范化培训导师管理办法》，制定了《导师工作记录本》，为所有学员配了导师，对其进行工作和生活的全程指导，落实导师工作制度。
（二）师资培训
每年开展院级师资培训，并达到院级师资培训全覆盖。每年选派出师资参加中国医师协会、自治区卫健委组织的师资培训等，目前实现了每个专业基地教学主任和每个轮转科室至少 1 名以上骨干带教医师经过省级及以上的师资培训（培训学时不少于 2 天）的目标任务。
（三）师资评价
1. 带教评价：医院每年组织学员通过手机网上满意度调查、住培管理系统出科前评价和授课后进行满意度测评等方式对带教老师进行了评价，评价后及时向带教老师进行反馈，并将学员评价纳入带教老师年度考核评价。
2. 同等施教：医院所有带教医师对外单位委派培训对象、面向社会招收的培训对象与本院培训对象一视同仁，均享受同等教学资源和培训机会，受到了委培单位和社会人学员的好评。
四、保障措施
（一）专项经费
1.医院每年根据内蒙古卫生和计划生育委员会下达的专项经费使用方案制定医院的《住院医师规范化培训专项资金使用管理办法》，并建立住培经费专项账户，规范使用中央和地方财政补助经费。
2.严格按照标准落实上级财政专项补助经费用于培训基地教学实践活动，包括带教费、小讲课费、技能培训费、购买教材与教学软件费等。
3.中央财政资金补助标准为每人每年 3 万元，自治区财政配套经费每人每年补助 2万元，用以保障住院医师规范化培训经费使用，用于学员生活学习补助及教学实践活动补助。儿科、全科医学科住培学员，享受紧缺专业每人每月补助 300 元，社会人身份的住培学员，每人每月工资1600元，并缴纳保险。
